振兴石家庄人事对招聘工作有哪些基本要求
发布日期：2020-11-10 浏览次数：
招聘
招聘的目的是了解应聘者的实际能力。如果应聘者的成绩高于企业要求的标准，那么应聘者就是企业要求的人才，所以招聘要符合以下标准：
1有效性
测试项目应围绕工作要求制定，内容必须正确合理，并与工作性质相一致。比如要选市场调研人员，测试的内容一定要和市场营销、调查、统计、经济分析等知识相关，否则测试就没有意义。
2可靠性
意味着评价结果能够反映考生的实际情况，考试成绩能够体现考生在学科上的能力和知识。举个例子，如果考生在市场营销方面的考试成绩是90分，那应该意味着他在这个领域的造诣确实是90分。
3客观性
意味着招聘者不受偏见、偏好、价值观、性格、思想、感情等主观因素的影响；另一方面，申请人的身份、种族、宗教、党派、性别、籍贯和外貌不会有差异。为了实现招聘的客观性，就必须摆脱以上两种评分的主观障碍，从而达到绝对的公平。
4宽广
意味着测试的内容必须足够广泛，以衡量待执行工作的每一项能力，每个测试科目的试题应该是广泛的，而不是狭隘的。如果要招聘医药业务代表，测试的科目不应局限于专业医学知识的科目，还应包括社会技能、英文，营销技能等科目。
当招聘工作达到上述有效性、可靠性、客观性和广泛性四个标准时，被招聘的应聘者必然能够承担很大的责任。
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