罗田让我们聊聊巧谈人力资源知识

先说一个人力资源的典故：

七个人住在一起，每天喝一桶粥。粥满足不了这七个人的日常需求。一开始他们抽签决定谁来分粥，每天一个人。所以他们一周只有一天吃饱了，也就是分粥的那一天。后来他们决定选一个贤惠的人来分粥。大家开始想尽办法讨好他，贿赂他，弄得整个小团体阴燃。然后大家开始组成三人粥委和四人选拔委员会，互相攻击，争论，嘴里粥凉。最后我想出了一个解决办法：轮流分粥，但是分粥器要等别人把最后一碗挑出来。为了不吃的最少，每个人都要努力考个平均分。即使不寻常，也只能认。大家都很幸福善良，生活越来越好。

人力资源经理的主要职责是建立合理的游戏规则，比如“轮流分粥，分完再吃”，让每个员工按照游戏规则来管理自己。游戏规则要兼顾企业和个人的利益，将个人和企业的利益统一为一个整体，实现责、权、利的完美结合。责任缺失，企业就会产生腐败进而衰败；权利缺失，管理者的执行就成了废纸；兴趣缺缺，员工积极性会下降，无所事事。因此，企业首先要建立责、权、利的完美结合，形成相对公平合理的人力资源管理机制。只有这样，才能充分调动员工的积极性，让他们展示自己的能力。

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